労働条件の明示（第15条）

　労働者を採用する場合には、下欄の賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。また、明示された労働条件が真実と相違する場合は、労働者は即時に労働契約を解除することができます。さらに、就業のため住居を変更した労働者が、契約解除の日から14日以内に帰郷する場合は、使用者は必要な旅費を負担しなければなりません。

　≪明示しなければならない事項≫

  1. 労働契約の期間に関する事項

  2. 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項

  3. 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項

  4. 貸金（6、7に定める賃金を除く）の決定、計算、支払方法、締切り、支払の時期、昇給に関する事項

  5. 退職に関する事項

  6. 退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項

  7. 臨時賃金、賞与等に関する事項

  8. 労働者に負担させるべき食費、作業用品その他に関する事項

  9. 安全及び衛生に関する事項

  10. 職業訓練に関する事項

  11. 災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項

  12. 表彰及び制 ﾙに関する事項

  13. 休職に関する事項

≪注意≫

■ 1〜5までの事項についてはすべての場合に必ず明示する必要があります。

また、明示の方法は「昇給に関する事項」を除き書面の交付です。この書面については、5頁に「一般労働者；常用、有期雇用型」、7頁に「建設労働者；常用、有期雇用型」、9頁に「短時間労働者・派遣労働者；常用、有期雇用型」のモデル様式を掲載しましたので参考にしてください。、また、モデル様式は、他に「一般労働者；日雇型」「建設労働者；日雇方」「林業労働者；常用、有期型」「林業労働者；日雇型」がありますので詳細については労働基準監督署にお尋ねください。

■ 6〜13までの事項については、慣行となっている場合も含めて定めがある場合には明示する必要があります。

宇部市医師会
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